Юрист

Трудовое право регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре, и отношения, непосредственно с ними связанные: по организации труда, по обеспечению занятости, по профессиональной подготовке, по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Для возникновения трудовых отношений должен быть правильно оформлен прием на работу: работник должен подать заявление о приеме на работу, а работодателю необходимо подготовить соответствующий приказ за подписью работника. Кроме того, сторонами должен быть подписан трудовой договор, который конкретизирует возникшие трудовые отношения работника и работодателя.

Так, трудовой договор должен содержать следующие условия:
- место работы;
- трудовые функции работника;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- другие условия.

Как и для приема на работу, для расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений предусмотрены обязательные условия.
Трудовое законодательство РФ предусматривает расторжение трудового договора по следующим основаниям:
- увольнение по соглашению сторон;
- истечение срока трудового договора;
- по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
- по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация организации, прогул и др.);
- иные основания.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случаях, когда решить конфликт мирным путем не удается, стороны могут разрешить трудовой спор в суде.
Дела, возникшие из трудовых отношений, рассматриваются районными (городскими) судами. При этом, обращаясь в суд, работник освобождается от уплаты государственной пошлины.

Как частный юрист я оказываю следующие юридические услуги по трудовому праву:
- юридическая консультация по трудовому праву;
- защита прав и интересов при незаконном увольнении;
- разрешение трудовых споров в суде;
- для работодателей возможна подготовка договоров и соглашений (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и др.);
- другие услуги как работникам, так и работодателям в сфере трудового права.