E-mail: info@abramov.net
Тел.: 8 (916) 395 56 65
м. Белорусская, 1905 года,
Большой Тишинский пер.,
12.08.2016
Пределы снижения неустойки за просрочку передачи квартиры
прочтений 7445
02.06.2015 Мосгорсуд не признал ржавчину на автомобиле существенным недостаткомпрочтений 11225
01.06.2015 Суд обязал банк зафиксировать курс доллара по валютному кредитупрочтений 11591
Увольнение по собственному желанию
Законодательством работнику предоставлено право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Иные сроки для подачи заявления работодателю установлены для следующих случаев:
- работник находится на испытательном сроке – три дня;
- работник является руководителем организации – один месяц;
- работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев либо на сезон – три дня.
Течение указанных сроков в любом случае начинается на следующий день после получения работодателем или его представителем заявления работника об увольнении.
Такое заявление обязательно подается работником лично и только в письменной форме. При этом в заявлении должно быть указано в качестве основания увольнения – собственное желание работника.
Как разъяснено Верховным Судом РФ, если работник при рассмотрении спора утверждает, что работодатель вынудил подать его заявление по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке, а обязанность по доказыванию ложится на работника.
Необходимо отметить, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если срок предупреждения об увольнении еще не истек, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнения в таком случае не производится. Однако это невозможно совершить, если на место работника уже приглашено и письменно оформлено другое лицо.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, по письменному заявлению работника, а также произвести ему окончательный расчет.